趙聿生會議上發火的事,才半天功夫就齏粉般地傳開，甚至傳到董事會。

    次日，溫滬遠就約談他了。

    明面上說詳議裁員一案，其實本質就是穿小鞋。餌太直鉤太咸,趙聿生起先不稀得理睬,只不過他這人,護犢心腸到底重，想著事越拖越局促，最后還是“應戰”了。

    昨日師徒今日陌路。二人單獨對峙的時候,溫滬遠直接就說他,“且不論那些個沒法蓋棺定論的是非，就你這八抬大轎抬不疋的脾性,你也難得走遠。”

    趙聿生好笑,“溫董不是第一天認識我了,這話多少有點秋后算賬的意思。再說當初，您不就是待見我這個性子才籠絡的我。”

    “我哪里料到會養虎為患。”

    “您不是養虎為患，是一步一鬼。”

    “不說這個了,說說裁員的事。”手指頭搗搗桌案,溫滬遠招對面人注意,放尊重些，我畢竟是尊長，同你交談你看雜志像什么話。

    趙聿生徐徐抬頭,又低頭把雜志略翻翻,“銘星最近動作很大啊，又是杠桿融資又是兜售銀行股的……”

    溫一門心思撲在要事上，沒聽他開岔，自顧自道：“你都入世這么多年了,裁員如此基本的資本運作，還憑一腔意氣用事。當年你新上位燒三把火，也沒見你心軟過。”

    “一碼歸一碼，這兩起事怎么能相提并論？”趙聿生丟開雜志，架著二郎腿，“優化人員結構和圣旨式壓榨魚肉？”

    “試問這么多年來，哪家裁員不是單方面的硬手段？集團要持續發展要強化核心競爭力，光憑感性運作怎么夠？你們年輕人，眼界還是太淺。”

    “我當然明白這個道理，只是眼下正值用人期，您把我一大半親信的人力都砍了，上哪里談持續發展？再者，年關剛跨就大范圍裁員，鬧出什么爛攤子來，如何收場？”

    到此趙聿生已然不愿贅言，站起身只說，“高處不勝寒也不勝失聰，溫董倒是再也不聽民心了，提案還沒蓋戳，底下怨聲載道，敢怒不敢言的極端是揭竿抗議您想過沒有？我作為小輩勸一句，您聽也好不稀罕也罷，一件事同樣的性質，做得巧受捧做得壞討罵，

    何必總選后者呢？”