統領的話才剛說完，奧德里奇本人都還沒來得及回應呢，就聽那些研究員一個個都開口夸了起來。

    “沒錯沒錯，是該好好謝謝米蘇，我們的靈感可都是從她那兒來的。”

    “這小姑娘其實挺適合待在我們生命研究院的，她的不少想法都很新鮮，也有實用性呢！將軍，要不你問問米蘇，讓她來這里工作怎么樣？”

    “到我這邊來！我可以教她的！”

    “憑什么去你那兒，我這邊也可以啊，我有五個學生，每個都教得很好，我有經驗！”

    “你都有五個學生了，米蘇小姑娘去你那兒還能有時間教導嗎？到我這里來，我可以親自帶她！”

    ……

    不知道為什么，話題就從一開始的感謝，莫名其妙地轉移到爭搶學生去了。

    這些研究員倒也不是認為米蘇是多么厲害的專業生，所以才非得搶她當自己的學生。

    畢竟能被生命研究院聘用的，這些人隨便提出一個，在外面都是響當當的專業大佬。

    一般優秀的研究員在他們眼里都不算什么，更何況是米蘇這么一個完全沒有接觸過這些知識的外行人士？

    不過是因為米蘇這段時間的表現，讓他們覺得這姑娘很有潛力，說不定培養一下將來會有更高的成就呢？

    要知道，他們這樣的研究員，除了專業技能以外，最需要的是什么？是靈感啊！

    有時候靈機一動想到的東西，說不定研究出來就會成為一個了不得的新發明。

    如果沒有想法，哪怕把自己關在研究室里待上十年百年，也沒有一點兒作用。